Qui peut bénéficier du CPF ?
Le Compte personnel de formation (CPF) s'adresse à :
- toute personne active âgée de plus de 16 ans
- par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un un contrat d'apprentissage
- En clair, salariés, fonctionnaires, travailleurs indépendants, conjoints collaborateurs et demandeurs d’emploi inscrits ou pas à Pôle emploi peuvent tous bénéficier du CPF.
- Le Compte personnel de formation (CPF) est fermé à la date à laquelle son titulaire a fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite, sauf en cas d'activités bénévoles ou de volontariat.
- Si une personne en retraite souhaite reprendre une activité professionnelle, elle a la possibilité de demander une réouverture de son compte CPF auprès du service client sur Moncompteformation.gouv.fr.
- Attention dans certains cas il y a un reste à charge de 102,23€ pour le bénéficiaire.
Comment le CPF est-il alimenté ?
- Le CPF est valorisé en euros. Le compte est alimenté de 500 € par an pour toute activité à mi-temps ou plus. Le plafond maximal des droits des bénéficiaires est fixé à 5 000
Quelles formations sont accessibles ?
- Courtes ou longues, pointues ou généralistes, vous avez accès à plusieurs milliers de formations ! Elles peuvent permettre l’insertion, la reconversion, l’acquisition de compétences ou la création d’entreprise.
- Sur Moncompteformation.gouv.fr, une liste de certifications est consultable, elle est valable partout et pour tous. Deux autres listes sont disponibles : l’une proposée par les branches professionnelles, l'autre régionale pour répondre aux besoins locaux.
- Le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience et le permis B peuvent aussi être financés selon votre projet.
- Les salariés ont la possibilité de suivre leur formation :
- hors temps de travail : vous devrez alors vous organiser pour suivre la formation, voire même poser des congés. Dans ce cas, votre employeur n'est pas obligé d'être mis au courant.
- pendant le temps de travail : il faudra prendre contact avec le service formation ou RH de votre entreprise pour valider la démarche et demander une autorisation d'absence. Il est nécessaire de demander l’autorisation à votre employeur 60 jours avant le démarrage de la formation si elle dure moins de 6 mois, 120 jours avant si elle est plus longue.
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